ArtigosGestão

GPTW, para quê?

Por Valdelli Cunha

Muitas vezes, no mundo corporativo, ouvimos críticas sobre o real valor do selo Great Place to Work (GPTW). De fato, o selo em si não é o que nos move. O que realmente importa é o que fazemos com os resultados da pesquisa e o impacto que eles geram nas pessoas e na cultura da nossa organização.

Desde 2022, quando participamos pela primeira vez da pesquisa GPTW, temos trabalhado de forma consistente e estratégica para construir uma empresa cada vez melhor para se trabalhar.

Nos dedicamos a analisar cada dado da pesquisa, com atenção especial aos índices que apresentam maiores oportunidades de melhoria. É a partir da identificação e do tratamento desses pontos que nascem as transformações mais significativas e o verdadeiro avanço da nossa cultura.

Desde a primeira conquista do selo, evoluímos em diversos aspectos cruciais. Na frente de melhoria de benefícios, aprimoramos os existentes e criamos novos, sempre alinhados às necessidades reais dos nossos profissionais. Também registramos um significativo avanço na equidade de gênero, promovendo um ambiente mais inclusivo e representativo através de novas práticas. Além disso, implantamos ações contínuas e permanentes, voltadas ao bem-estar, ao desenvolvimento e à sustentabilidade do nosso ambiente de trabalho.

Nosso compromisso com a escuta e a evolução vai além da pesquisa GPTW. Realizamos anualmente nossa própria pesquisa interna em todas as unidades de negócio. O objetivo é claro: monitorar o clima, fortalecer a cultura e impulsionar o engajamento dos times.

Essa prática reflete nosso compromisso genuíno com a melhoria contínua, não apenas para manter o selo, mas para consolidar uma cultura de respeito, pertencimento e evolução constante.

Ter o selo Great Place to Work é, sim, motivo de orgulho. É um reconhecimento do esforço coletivo.

Mas mantê-lo ano após ano é a verdadeira prova de que estamos no caminho certo. É o caminho de uma empresa que aprende, evolui e se transforma, com e para as pessoas.

Valdelli Cunha é gerente executivo de Gestão de Pessoas da Hotelaria Brasil