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AccorHotels quer aumentar número de mulheres em posições estratégicas

Após a realização no Brasil do Women at Accor Generation (WAAG), projeto implementado mundialmente que visa garantir a presença das mulheres em igualdade na organização e expandir o número dessas profissionais em cargos de liderança, a AccorHotels afirmou que pretende empregar novos colaboradores, sendo 50% de mulheres em cargos gerenciais até 2017.

“É um desafio possível dentro de uma empresa como a AccorHotels, que acredita no potencial das mulheres como difusoras de informação, engajadas e preparadas para assumir altos cargos na companhia”, destaca Magda Kiehl, diretora do WAAG América do Sul.

Outro movimento que deve contribuir internamente para este tema é a recente parceria fechada pela rede com o movimento de solidariedade HeForShe, da ONU Mulheres, iniciativa que tem movimentado o setor empresarial. O principal objetivo desta união é assegurar que as ações em matéria de igualdade de gênero não sejam apenas realizadas por mulheres, mas também por homens.

A equipe de RH e as colaboradoras da rede AccorHotels trabalharão, nos próximos meses, em conjunto com a ONU Mulheres, para alcançar todos os objetivos do programa. O comprometimento para a divisão América do Sul será trabalhado em três pilares: 1) trabalhar para a paridade de remuneração e representação das mulheres, de modo a que 35% de gerentes gerais sejam mulheres até 2017 e seja duplicado o número de mulheres com o cargo de “Diretora de Operações”; 2) defender o envolvimento masculino, com a proposta de engajar 50 mil colaboradores homens no movimento; 3) aprofundar nosso conhecimento em envolver o “colaborador ideal” e a transformação da indústria da hospitalidade.