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ILTM recebe debate com membros do Comitê de Diversidade da WTM

A ILTM Latin America 2022 foi sede de um debate com os integrantes do recém-lançado Comitê de Diversidade da WTM Latin America, uma iniciativa liderada por Simon Mayle, diretor das duas feiras de turismo. Na conferência com a imprensa, estiveram presentes Clovis Casemiro, coordenador da IGLTA para o Brasil; Rogéria Pinheiro, fundadora e mentora da RP Travel & Business Education; Carolina Stolf, diretora regional de vendas de Hotéis Luxury, Lifestyle e Premium da Accor na América do Sul; e Wellington Melo, diretor geral do Hotel Unique. Não puderam comparecer, em razão de outros compromissos, Adriana Cavalcanti, empreendedora e conselheira da WTM Latin America, Mariana Aldrigui, professora e pesquisadora na USP, e Ricardo Gomes, presidente da Câmara LGBT do Brasil.

“Acredito no poder do turismo em mudar a realidade dos destinos e pessoas. Para este comitê, convidei pessoas que me inspiram e me emocionam com suas histórias. É um grupo que luta todos os dias pela diversidade e inclusão”, diz Mayle. “O comitê foi criado em março e temos muitos planos. Já realizamos uma primeira reunião e pretendemos montar uma série de ações, sem ficar apenas no discurso, e esperamos que a indústria abrace esta causa”, ressalta Thais Del Ben, gerente de Marketing da WTM Latin America.

Referência em turismo LGBTQ+, Clovis fez um balanço do trabalho conjunto que começou pelo já conhecido Rio de Janeiro e espalhou-se para São Paulo e as regiões Norte e Sul do País. Já Wellington e Rogéria abordaram a questão do racismo estrutural na sociedade, que coloca pessoas negras, principalmente mulheres, muito atrás na disputa por oportunidades de liderança. “Devemos ser antirracistas para trabalhar na reparação histórica e, nesta jornada, precisamos de todo o apoio possível”, disseram.

Já Carolina pontuou o fato de as mulheres precisarem mostrar mais a sua capacidade, em comparação com os homens, em meio a inseguranças e dúvidas sobre a própria capacidade. “Toda vez em que assumia um desafio, sempre tive a impressão de que deveria trabalhar mais para provar a minha capacidade. Sentia que não estava pronta, mesmo tendo me preparado. Precisamos de resiliência para nos destacarmos em um setor com pouca representatividade feminina nos degraus mais altos”.

Fotos: Hotelnews e Divulgação/Midori De Lucca